11 kwietnia – Światowy Dzień Walki z Bezrobociem

Rynek pracy okiem młodych 

Dziś Światowy Dzień Walki z Bezrobociem. Młodzi ludzie wchodząc na rynek pracy wskazują na potrzebę elastycznego podejścia do pracy. Ważne jest dla nich także to, aby wykonywane przez nich obowiązki miały sens. Pracodawcy muszą liczyć się tym, że aby znaleźć pracowników wśród „pokolenia Z”, należy rozważyć dostosowanie stosowanych przez nich modeli zatrudnienia do współczesnych trendów.

Dla młodego pokolenia ważne są dobre relacje z kolegami w pracy oraz szef, który będzie wspierał, a także przyjmował rolę zarówno autorytetu jaki i kolegi. Wiele osób z „generacji Z” dużą wagę przywiązuje do elastycznych godzin pracy, a także możliwości pracy zdalnej. Ważny jest dla nich także dostęp do szkoleń, aby moc się nieustannie rozwijać. Zdecydowanym benefitem dla młodych jest także krótszy tydzień pracy czy ubezpieczenie zdrowotne i prywatna opieka medyczna.

„Pokolenie Z” bardzo często zmienia pracę. Młodzi ludzie mają wysokie oczekiwania wobec pracodawców i nie wahają się ich wyrażać. Jeśli firma nie jest w stanie sprostać ich oczekiwaniom, pracownicy „pokolenia Z” nie mają problemu z podjęciem decyzji o zmianie pracy lub nawet przebranżowieniu się. Dlatego tak ważne jest dostosowywanie modeli zatrudnienia do oczekiwań młodych osób.

Częstym powodem zmiany pracy jest wynagrodzenie. Pracownicy z „pokolenia Z” bardzo często mają poczucie, że pomimo ich rozwoju i wykonywania coraz większej ilości obowiązków ich płaca stoi w miejscu i nie odzwierciedla już tego, co robią dla firmy. Poza pieniędzmi ważny jest dla nich także rozwój. Młodzi zwracają uwagę na to, czy w danej organizacji mają perspektywy do awansu i zdobywania nowych kompetencji. Jeśli takich perspektyw nie widzą decydują się na zmianę miejsca pracy.

Bezrobocie – statystyki 

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w ubiegłym roku zarówno w województwie mazowieckim, jak i w samej Warszawie główną przyczyną wyrejestrowania bezrobotnych ( w województwie wśród kobiet 55,3%, wśród mężczyzn 48,7%, a w stolicy odpowiednio 50,1% i 43,5%) było podjecie pracy. Następną przyczyną było niepotwierdzenie gotowości do pracy – w województwie odpowiednio 16,4% i 27,2%, a w Warszawie 28,9% i 37,5%. 7,1% kobiet i 5 % mężczyzn w województwie mazowieckim i 9,4% kobiet oraz 6,8% mężczyzn w stolicy zostało wyrejestrowanych przez dobrowolną rezygnację ze statusu bezrobotnego.

Z powodu rozpoczęcia szkolenia lub stażu wyrejestrowanych zostało 10,7% kobiet i 6,5% mężczyzn w województwie oraz 4,7% i 2,6% w Warszawie , a odpowiednio 10,5% i 12,6 % w województwie mazowieckim i 6,9% i 9,6% w stolicy, z pozostałych przyczyn. W 2023 roku w całym województwie zostało zgłoszonych 198,9 tysięcy ofert pracy.

W Warszawie z kolei było to 44,6 tysięcy. Na jedną ofertę pracy w województwie mazowieckim przypadało 20 bezrobotnych, natomiast w stolicy było to 6 bezrobotnych. W zeszłym roku w województwie zostało zgłoszonych 4,1 tysięcy ofert pracy dla bezrobotnych z niepełnosprawnościami, a w Warszawie było to 2,3 tysięcy ofert. Na jedną ofertę pracy przypadało 41 niepełnosprawnych bezrobotnych w województwie mazowieckim, a 29 w stolicy. Z danych wynika także, że stopa bezrobocia w województwie mazowieckim i Warszawie pod koniec 2023 roku zmalała względem początku 2022 roku. W styczniu 2022 roku w województwie mazowieckim wyniosła ona 4,8%, a w grudniu 2023 roku 4,1%.

Natomiast w Warszawie wyniosła ona odpowiednio 1,7% i 1,4%. W województwie napływ bezrobotnych w ubiegłym roku wyniósł 158,2 tysiące, a odpływ 164,2 tysiące. W stolicy przybyło 31,2 tysiące bezrobotnych, a odeszło 33,1 tysięcy. Jest to spadek liczby zarejestrowanych i wyrejestrowanych bezrobotnych w stosunku do 2022 roku w województwie mazowieckim oraz wzrost zarejestrowanych i spadek wyrejestrowanych w Warszawie.