Adam Jaskulski 
Polski rynek pracy przeszedł ogromną transformację, a jednym z najjaśniejszych jego punktów jest rosnąca obecność i wpływ kobiet w biznesie. Od start-upów po wielkie korporacje, Polki nie tylko zmieniają oblicze przedsiębiorczości, ale i definiują nowe standardy w zarządzaniu, innowacyjności oraz równości płci w miejscu pracy.
Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, mówi, że Polska jest w czołówce pod względem liczby kobiet będących właścicielkami małych firm, jednak udział kobiet maleje w miarę wzrostu wielkości firm. Pomimo wysiłków na rzecz zwiększenia różnorodności, kobiety nadal stanowią mniejszość w zarządach firm, a tempo zmian jest rozczarowująco wolne. Stereotypy społeczne i bariery ekonomiczne i psychologiczne ciągle ograniczają ich udział w większych przedsiębiorstwach.
Co ogranicza kobiety?
Przyczyny tego zjawiska są wielorakie. Tradycyjne role społeczne, stereotypy dotyczące kobiet w roli liderów, a także trudności z pogodzeniem życia zawodowego z rodzinnym to tylko niektóre z wyzwań, z którymi borykają się Polki. Mimo to, badania wykazują, że kobiety są zainteresowane karierą na najwyższych szczeblach korporacyjnej hierarchii, co obala stereotypy o ich preferencjach zawodowych.
Raporty, takie jak te przygotowane przez 30% Club Poland i UN Global Compact Network Poland, pokazują, że kobiety nie tylko stanowią ważną część rynku pracy, ale też przynoszą firmom bezpośrednie korzyści, wpływając pozytywnie na innowacyjność i zyski przedsiębiorstw. Analizy McKinsey & Company dowodzą, że zróżnicowanie płciowe i równy udział kobiet w zarządzaniu są bezpośrednio skorelowane z lepszymi wynikami finansowymi firm. Co ciekawe, Polki są przedsiębiorcze i skłonne do eksperymentowania z nowymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja, co potwierdza badanie Sukcesu Pisanego Szminką – 21% respondentek wykorzystuje już AI w swojej pracy.
Polki wiedzą jak!
Mimo mniejszych zarobków i większej rozwagi w zarządzaniu finansami, jak wskazują dane VeloBanku, Polki konsekwentnie budują swoją stabilność finansową. Wykorzystują nowoczesne technologie, oszczędzają i inwestują, pokazując swoją przedsiębiorczość nie tylko w biznesie, ale również w zarządzaniu domowym budżetem. Zaglądając w świat finansów osobistych, Polki udowadniają swoją przewagę w zarządzaniu budżetem domowym. VeloBank podkreśla, że panie planują długoterminowe strategie finansowe, częściej utrzymując środki na depozytach i rzadziej korzystając z produktów kredytowych. To pokazuje, jak odpowiedzialne i przemyślane jest podejście Polek do finansów.
Raport „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023” pokazuje, że kobiety nie tylko dążą do sukcesu, ale i robią to z wyjątkową troską o różnorodność. Czy to zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia czy integracja osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorczynie stawiają na inkluzję. Widać tu jasny komunikat: biznes może być silny tylko wtedy, gdy jest różnorodny i otwarty. Raport McKinsey & Company pokazuje, że firmy z większą równością płci na wyższych stanowiskach osiągają lepsze wyniki finansowe, co podkreśla znaczenie różnorodności w biznesie.
Dzięki determinacji, adaptacji do nowych technologii oraz zrozumieniu wartości różnorodności, Polki nie tylko kształtują oblicze współczesnego biznesu, ale również inspirują kolejne pokolenia do przełamywania barier i realizacji zawodowych ambicji.
